早在2007年，我国就颁布了《医师定期考核管理办法》，规定对医生进行定期考核。由于各种原因一直没有得到全面展开。本月19日，深圳市在继上海10日宣布全面启动医师定期考核实施工作后，也正式启动了医师定期考核工作。这项制度是国际通行的行业管理制度，是建立和完善医师准入与退出机制的必要措施。我国医师定期考核制度也将全面开展。

近年来，我国医患关系越来越紧张，这其中当然有少数患者不切实际的要求和不当做法所致，但一些执业医师专业素质不高、医德医风不正，也要负相当大的责任。为此，国家卫计委委托中国医师协会正式启动执业医师定期考核工作，医生“不过关”的原因也有望对社会公示。这意味着，在两年一次的考核中，因医德医风问题未通过考核的医生将被列入“黑名单”。

医师定期考核是将医师执业资格由终身制改成“年审制”，促进医师知识更新，提高医师执业水平和执业能力，确保医疗质量与医疗安全。中国医师协会秘书长杨民指出，医师定期考核工作将会带来三个转变：即医师将从终身制转为年检制，从单位人转为社会人，由医院人事管理转为国家制度管理。

如何保证该制度的顺利实施呢？

一、不能走过场。定期考核事关医生队伍的质量，维护全体医师的合法权益，改善医师群体的职业形象。因此，不能走过场，要确保正确落实。

二、保证公平公正。有没有一个法定的权利来为医师自己维权，是保证考核能否公正客观的一个重要方面。那些有害于医德医风水平的行为，有些是个人不当逐利的表现，有些又是现有制度下人人存在的问题，不可同一而论。因而，确保考核的公平公正、才能将医师评价的客观性凌驾于一个统一的天平上。

三、考核标准应刚性且透明。有些医师以患者利益至上，但却可能影响医院创收；有些医师清正廉洁，但可能被视为破坏行业潜规则的“异类”。考核标准明确、公开、透明，并且有完善的监督机制，才能真正发挥制度之力，将不合格者清除出医师队伍。

对医师进行两年一次的定期考核，标志着“只进不出”的终身制将被打破，转为实行“年检制”，考核不合格、补考不过的医生将不能执业，是有利于提高医师队伍素质的重大举措。此外，定期考核的推行如果真的能使医生从单位人转为社会人，由医院人事管理转为国家制度管理则更将是医改所期待的。