也不知道为啥？总感觉医护不够用。一想到去医院就医脑海里呈现的始终是医护急急忙忙奔走，患者人山人海的画面。其实现在的局面就是医护短缺供不应求。但是这并不是单单哪个国家存在的问题，而是几乎所有地区都面临的问题。近日美国就曝出几十年来最严重“护士荒”。

据10月21日报道， 美国曝出几十年来最严重“护士荒”，全国各地的大中小型医院均面临人手不足，即使大幅调升人工、签约等的奖金，甚至推出代还学债、免费住宿等丰厚福利，依然是一人难求。并且目前的现状是只能靠输入外劳或临时工填补空缺。不少较小型医院更因为相关的庞大开支，陷入经营危机。

据了解，西弗吉尼亚州最大型医院“查尔斯顿地区医疗中心”，今年动用了1200万美元招聘被称为“走访护士”（travel nurse，即不在某家固定医院工作的护士）的临时护士，以解燃眉之急，并且金额是3年前的两倍，医院赤字也因此暴增至4000万美元。

并且我们获悉，为了吸纳新手，院方也向护士生承诺，只要毕业后在医院工作两年，便可得到学费补贴。并且不少医院都和查尔斯顿地区医疗中心一样，宁愿花钱高薪请人，也不想牺牲病人利益。在医院严重的赤字危机下，医院还能如此做法真是值得肯定。

并且据人力资源顾问估计，美国医疗界走访护士开支今年将达到48亿美元，是3年前的两倍。

美国以往也发生过“护士荒”，但如今更严重，并且本月刚退休的医院首席护士长穆尔也指出，他从业40年来，从没有见过这么严重的“护士荒”，但还是认为“请一名走访护士，总好过少一张病床”。并且据劳工数据局估计到2024年，全美将有超过100万护士空缺。

那么是什么导致了如此严重的“护士荒”？大致有四个方面。

首先，护士荒的主因是婴儿潮一代年事渐高，令护理需求大增；其次，在护理需求量增大的同时却有大批资深护士退休；第三，护士学位严重不足，也导致业界青黄不接，因为传统大型医院工作较辛苦，不少护士转投工时较弹性的小型诊所或保险公司诊所；最后，当前医护人才的招收效果差也加剧了医护的短缺。

然而这种护士荒又对病人利益构成直接影响，今年8月一项研究指，医院如果注册护士人手不足，病人在一般手术后死亡的风险较高。

所以面对美国最严重“护士荒”，其他各国应提高警惕，完善相关的医护招收制度，合理规划医疗结构布局，加快医护人员培养的步伐，避免此局面的出现。

（环球医学编辑：王立群 ）

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