无论是穿行于乡间小路的村医，还是一线城市现代化三甲医院的专家，都是14亿人中国人的健康守护者，却也分出了三六九等。扎根基层的全科医生几乎就是“人穷志短”的代名词，待遇低下，职业上升空间狭窄，价值也没人重视。往小里说，委屈与无尊严的全科医生将面临后继无人的窘境，往大里说会影响“大健康“战略的实现，改变这一现状势在必行。

湖北出台新政 全科医生专科医生不分伯仲

6月1日，湖北省政府办公厅出台《改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》（以下简称《实施意见》），从工资待遇、职称晋升、扩大培养规模、加强学科建设等方面出台激励机制，全面提升全科医生岗位的服务能力和职业吸引力，让更多优秀人才选择到基层从事全科医疗服务。

   1、硕士招生向全科倾斜 向农村定向免费培养

《实施意见》提出，一方面深化院校全科医学教育改革，另一方面完善毕业后全科医学教育制度和全科继续医学教育制度。武汉大学、华中科技大学、湖北中医药大学、武汉科技大学、湖北医药学院新增临床医学和中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科等紧缺专业倾斜；湖北省内医学院校和举办医学类专业的职业技术学院要成立全科医学教研室、全科医学系或全科医学学院，深化教学改革，面向全体医学生开设不低于2个学分的全科医学教育必修课程，并开展全科临床见习实习。

同时，湖北省将加大开展农村订单定向免费医学生培养。

2、薪酬待遇向专科医生看齐 职称评审重服务质量不重外语论文

针对全科医生普遍关心的待遇、职业发展前景和价值体现，《实施意见》部署全面激励措施。

湖北省卫计委科教处处长林俊杰表示，湖北省将通过完善有力的保障机制，提高全科医生的薪酬待遇和职业吸引力，使全科医生真正与专科医生“平起平坐”。《实施意见》明确，全科医生工资不应低于医院同类人员平均水平。

其次，创新全科医生聘用管理方式，县管乡用和乡管村用。经住院医师规范化培训合格到农村基层执业的全科医生，实行“县管乡用”，即县级医疗机构聘用管理，乡镇卫生院使用；经助理全科医生培训合格到村卫生室工作的助理全科医生，实行“乡管村用”，即乡镇卫生院聘用管理，村卫生室使用。

再其次，职称晋升向全科医生倾斜。《实施意见》提出，今后将增加基层医疗卫生机构中高级专业技术岗位比例，重点向全科医生倾斜。基层全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时，外语不再是申报条件，论文、科研也不做硬性要求，而将他们的临床工作能力、接诊量、服务质量、群众满意度等作为重要依据。对长期扎根农村基层工作的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称。

最后，开诊所大开方便之门。支持社会力量举办全科诊所，符合条件的全科医生个体或合伙可在城乡开办全科诊所。

解决好二个问题 全科医生受追捧指日可待

马云曾表示，大家离职的原因无非二种：钱没给够，心受委屈了。其实，全科医生无人问津也基本是这两种原因，只要把这两个问题解决好了，全科医生就不愁不受追捧。

（环球医学编辑：贾朝娟 ）