据浙江省人社厅和省卫计委消息，今年起，浙江省将全面下放卫生高级职称评聘权限，推进医疗卫生单位自主评聘改革。全省三级医院、省疾控中心及牵头医院等级为二甲（含）以上的县域医共体实行单位自主评聘改革。这是浙江省职称改革又一重大举措，直接影响全省40多万卫生专业技术人才。上述新政将从今年7月18日起开始实施。

新政按照转变政府职能、推进“最多跑一次”改革要求，提出在前几年改革基础上，从今年起全面下放卫生高级职称评聘权限。浙江省主管部门不再组建省卫生高级专业技术职务任职资格评审委员会，不再颁发卫生高级专业技术职务任职资格证书。

尚不具备自主评聘条件的省市属单位，委托相关评委会对推荐人选进行学术技术水平、能力评议，评议结果由相关评委会办公室以《评审结果通知书》的形式通知单位，作为单位评聘依据。其中，对不具备自主评聘条件的省属单位人员，由省卫计委指定在有自主评聘权的医疗卫生机构进行评审；对不具备自主评聘条件的市属单位人员，由各设区市高评委评审。

牵头医院等级为二甲以下的县域医共体单位和其它县（市、区）属单位人员今年仍由各设区市高评委组织评审。市评委会评审结果以《评审结果通知书》的形式通知单位，作为单位评聘依据。从今年起，市评委会不再下发评审通过文件，不再颁发卫生高级专业技术职务任职资格证书。

医院等级为三级的社会办医疗机构实行自主评聘，其它社会办医疗机构按照属地管理原则，由属地设区市高评委负责评审。

浙江省人民医院去年成为自主评聘改革的试点，2017年已自主评聘正高职称12人、副高职称32人。该院肝胆胰外科副主任医师尚敏杰介绍：“（2017年）11月我递交了一本材料到医院人事科，12月完成PPT汇报，月底就评上了副高职称。”医院内部的专家更了解年轻医生的专业水准，给出的评判较客观。

浙江省已于近日印发《关于全面下放卫生高级职称评聘权限推进医疗卫生单位自主评聘改革的通知》，将以优化单位岗位设置、强化岗位管理、加强聘任考核为基础，分类分级制定评价标准，要求树立以品德、业绩、能力为重点的评价导向，着力构建竞争择优、能上能下的用人机制。

浙江省卫计委党组书记、主任张平表示，浙江将以大卫生人才观为引领，加强高层次人才、基层人才、紧缺人才、中医药人才队伍建设，创新人才发展体制机制，精准施策，强化制度供给，营造卫生人才发展最优环境。

希望新政能切实解决浙江省卫生人才工作高峰人才不足、人才结构不优、基层基础不强、人才机制不活、人才保障不够等问题。

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