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医生集体辞职还四处举报医院 发生了什么?

来源:环球医学编写    时间:2018年07月24日    点击数:    5星

如今,人才的流动性越来越大,辞职越来越普遍。虽然不再为老东家工作,但情谊还在,双方友好“分手”。但有的辞职成了一场“分手大戏”,单位与员工互撕,爆料不断。贵州省遵义市务川县某民营医院遇到了医生集体辞职并四处举报医院事件,因此成了“网红”。这背后有着怎样的故事?

贵州省最大的民营医院

据上述民营医院官网信息,医院创建于2013年,坐落在县城新区昇辉大道,紧邻务正高速公路,是务川自治县人民政府招商引资新建的一家集医疗、教学、科研、急救、保健、康复为一体的非营利性二级综合性医院,也是目前贵州省最大的民营医院。医院力争打造成学科齐全、技术力量雄厚、特色专科突出的综合医院。

医院占地面积70亩,总投资5.5亿元人民币,建筑总面积11.6万平方米,编制床位350张,目前开放床位数450张,实际可开放床位数达1200张,医院于2016年6月18日建成投入使用。开业一年来,门诊人次6万余次,出院人次近2万人次,手术3000多台次,医疗业务收入5300多万元。

医院开设有内一、内二等13个临床科室,拥有国家事业编制400名,目前有医务人员427名,其中:医生、医技173人,护理168人,硕士研究生学历11人,全日制本科162人,主任医师2人,副主任医师20人,主治医师19人。

医院投入1.2亿元购买目前世界上最为先进的医疗设备:1.5T超导核磁共振、64排螺旋CT、进口四维高档彩超、DR、C臂、进口全自动生化分析仪、进口全自动血球分析仪、数字胃肠等大型医疗设备。

医院还在建设过程中,院方就以一次性支付安置补助费(即“安家费”)120万元至5万元不等的优厚条件,在务川以外的地方引进有正高、副高及其他职称的医生。

为支持医院发展,务川县委、县政府还从县中医院派了干部方波担任医院院长,在该院任副院长的程芳科也是县里在编干部。

根据院方提供的数据,从2013年至2016年开业,院方已支付引进人员工资及绩效2000余万元。

多位医生辞职 未返还安家费

医院初运行,却已拥有强大的医疗团队,可见条件很吸引人。为开展医疗业务,医院开出丰厚的待遇条件在国内众多大型医院引进优秀医务人才40余名。根据院方《人才引进协议》,这些获得一次性安置补偿费的人才,需工作至法定退休年龄。若违规,除了返还安置费外,还需支付等额赔偿。不过,部分医生在获得数十万元的安置费用后却辞职离开。

据我网站今年5月21日发布的《医院向辞职医生追讨双倍安家费竟得逞!》一文:为了将损失降至最低,医院将辞职的医生们告上法庭,要求他们按照《人才引进协议》双倍返还安家费。法院作出的十多份判决均支持了院方的请求,医生们纷纷败诉,从此背上了沉重的债务负担。

医院院长方波说,2016年、2017年共计有52名医生辞职,但他们所获得的1145万元安置费却没有退还。

曾在医院工作过的一名外地医生管某,于2015年与院方签订协议并获得45万元安置费,后又以其母亲病危为由向院方借款15万元,然后消失。2017年11月,他因合同诈骗罪、诈骗罪被判刑5年半,并责令退还院方60万元。

多位医生辞职后,为维持医院正常运转,院方不得不四处招人。目前该院仍有医务人员369人,其中20人有副高以上职称,24人有中级职称。目前医院仍在正常运营。

辞职医生举报医院 结果……

自2017年开始,52名辞职医生陆续向省有关部门和省外媒体举报医院。

据知情人爆料,医院曾以高回报承诺给这批医务人员,当大家进入医院开始工作后,发现曾经的承诺不但一样没有实现,还深陷纠纷漩涡。医院不按照《协议》约定及时与医务人员签订劳动合同,不按照《协议》约定同在编人员一样为他们缴纳五险一金,不按照《协议》约定给予医务人员同工同酬,还随意克扣工资和拖欠工资,国家法定节假日强制员工上班且不按国家法定工资标准发放工资,不提供安全的执业环境,不按照《协议》约定在规定的时间给予部分引进人员住房。本来在医院存在明显违约、违法行为并持续损害医务人员的利益情况下,医务人员想要辞职是合情合法的,但法院只判决辞职医务人员违约而医院法人刘某无任何承担责任。

辞职医生透露了医院的欺骗事实:法人刘某利用国家扶贫政策,以开医院服务百姓为名做欺骗行为。医院在诊治经营活动中存在违法、违规行为:

1、违背医疗原则,祸害百姓。(1)在医院没有具备相关资质和医疗条件下,强迫医生开展对医师及病人危害较大的相关诊疗活动。(2)为追求经济利益,强迫医师在未达到消毒灭菌条件下大量开展手术,导致病人切口感染等不良后果;医院及医务人员在无资质的情况下开展胎儿四维彩超检查;放射科技师在无上岗资质情况下开展放射高风险工作;医院无资质情况下强行开展心脑血管介入高风险手术;骨科医生开展脑科手术导致严重后果,儿科医生主持内分泌科工作等;在医院本身无条件的情况下不允许医师向条件成熟的县医院或县中医院转诊病人;医院聘用大量无证医师并强迫单独值班、上门诊等医疗活动。

2、随意处罚员工,管理混乱。医院管理胡作非为,让员工违背职业道德进行诊疗活动,若有不从则予以处罚。在医院开业后不到半年时间内下发了数百份红头文件,而且多数为处罚员工的。

据院方提供的一份《医院辞职员工对医院及当地行政部门相关情况的反映》,医生们分别指称医院存在用人违约、发布假广告、干预司法公正三大方面近20项问题。

为此,务川县成立了由分管副县长李文波任组长的调查小组,就辞职医生们反映的问题展开调查,不过大多数问题均不属实。其中该院有6项问题,去年10月被遵义市卫计委处以17000元罚款。

今年4月23日,辞职医生匡某等人又向中央巡视组反映医院涉嫌违法违规、强迫辞职人员双倍返还安家费等问题。之后,中央巡视组将匡某等人反映的问题交给遵义市纪委调查。经遵义市纪委到务川调查核实,“匡某等人反映的问题基本失实”。

这家民营医院是否真的混乱不堪,如多位辞职医生所说“存在多种违规行为”,我们不好妄下定论。对于医生而言,既然当初你选择了丰厚的待遇及诱人的安家费,自愿跳槽过来,那你现在就必须有承担后果的责任与能力。医院也应思考,如何在将众多人才吸引来之后,将他们留下,更好地为患者服务。

 

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