中国社区卫生协会副会长:边远地区医生薪水是公立医院三倍
促进基层卫生事业发展是我国现如今工作的重点。据报道,目前,我国农村每千人口医师数为1.8人,仅为城市的45%,远不能满足实际需要。而且无论是农村订单定向生还是基层在职医生,“留不住”的问题一直困扰着基层医疗的发展。
据央视《朝闻天下》报道,按协议,农村订单定向免费本科医学生毕业后将到乡镇卫生院或社区从事全科医生工作。但实际情况却是,虽然每年都有大批农村订单定向医学生入学,但毕业后能长期留在基层工作岗位的数量却不太乐观,而且基层医院也难以留住医疗人才。究其原因,还是待遇和编制问题惹的祸。
为此,西南医科大学党委书记廖斌表示,现在全科医生培养是很重视了,但下一步应该是从政策上解决全科医生的待遇问题和职称问题,解决全科医生的后顾之忧。
中国社区卫生协会副会长陈博文建议,可以效仿加拿大的政策,医生如果去边远地区工作,签一个合同工作三年,这三年拿的薪水是政府公立医院医生的三倍。工作三年后医生可以回来,回来以后聘任过程中,可以优先选择想去的医疗机构。
事实上,为了让更多的医生能留在基层,从国家到地区也出台了不少政策,增加基层医生的福利待遇。
此前,海南省曾印发《关于开展基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点的实施意见》,向基层医务人员释放了大量利好信息:根据学历、距市县偏远程度来对基层医生进行不同标准的补贴。总之按照“地区越偏远越艰苦补贴越高、学历越高补贴越多”的原则,最高每月可补贴10000元。此外,对于具有中级及以上专业技术资格的退休医务人员或全科医生到乡镇卫生院服务的,每服务1年且考评合格的,除协议待遇外另发生活补助2万元。
而“两卡制”则是安徽省针对基层公卫推出的一个亮点模式。“两卡制”简单来说就是刷两次卡,即居民的身份证和医生的绩效卡。居民在获得签约服务后通过身份证认可,服务数据才可传入系统确认;医务人员通过刷自己的绩效卡,表示自己为某患者提供服务,并通过系统自动计算工分和劳务报酬。“两卡制”不仅解决了基本公共卫生服务与家庭医生签约的真实性问题,也解决了基层公共卫生服务分配的公平性问题,提高了基层村医工作的积极性,也受到群众欢迎。
的确,要想吸引并留住更多基层医学人才,就要让人才感受到工作有劲头、有甜头、有奔头,愿意安心扎根留下来。
(环球医学编辑:常 路 )
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