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医生调休没请示领导按旷工辞退 朝九晚五谁不想?

来源:    时间:2019年07月09日    点击数:    5星

一当医生深似海,从此下班是路人。下班时间看天意,上班晚一秒算迟到,加班从来是应该,是很多中国医生的常态。下面这位牙科医生夏芬,就因加班后自行倒休,被所在诊所认定为旷工,不仅扣工资,还予以辞退。双方起争执,协商未能达成一致意见,夏芬申请劳动仲裁。最终,诊所将所扣工资悉数发给了夏芬,并因违法解除劳动关系支付赔偿金25000元。

自行倒休未经领导批准 诊所认定为旷工

夏芬是已经从业20余年的经验丰富的口腔科大夫。2017年5月28日,她到北京一家口腔诊所应聘,并签订了2年的劳动合同,期限为2017年6月3日至2019年6月2日。

合同约定,夏芬的工资总额为每月2.5万元。实际发放,诊所分两部分支付,5000元为标准工资,以银行转账方式支付。另一部分工资标准为2万元,以现金支付。

对于日常工作安排,诊所每月都提前做一份医生排班表,安排每位医生上下班时间,所有医生都按安排好的时间出勤。

但是,夏芬表示:“实际操作中,我们的上下班时间经常被患者的需要打乱!”有些患者临下班才来,医生就得晚点儿下班,加班处理完才能走。有一些患者是外地来的,病情又比较严重,所以,医生原定的休息时间就不能休息,只能把病情处理之后再调休。

因此,“医生调休,在我们诊所是习以为常的事。”夏芬说,不知为什么,2018年6月加班处置一个患者进行调休后,她却被诊所认定为旷工两天。

随后,诊所先在单位通报批评,扣减工资。令她意外的是,诊所还以旷工为由,解除其劳动关系。

夏芬认为:“这种做法太过分了!”因诊所的领导已失去理性,无法沟通,所以夏芬申请仲裁,通过法律途径解决问题。

诊所对倒休没有规定 夏芬按默认规矩调休不算旷工

仲裁庭审中,双方各自进行举证。诊所辩称,6月应工作21天,夏芬虽旷工2天后自行补班,但出勤记录仅有16.5天。当月25日,夏芬仅出勤半天,但诊所仍按出勤整天予以计算考勤,连同旷工的2天,诊所仍按出勤19天为其计算考勤并发放工资,因此,不存在扣减工资之事。

诊所还称,2018年6月13日,向夏芬送达严重违纪通知,被拒收。根据夏芬严重违纪事实,诊所于2018年7月16日作出解除劳动合同通知,并邮寄给夏芬。7月,夏芬实际出勤7天,诊所按出勤10天为其计算考勤,并发放工资,因此,7月也不存在扣减工资的事情。

诊所认为,夏芬未经诊所负责人批准连续旷工2天,严重违反了劳动纪律,诊所具有依法解除劳动合同的权利。随后诊所出具了夏芬应出勤但未出勤的证据——6月排班表,且有夏芬的签字。

但夏芬表示:“诊所称排班系提前一个月确认,但实际上班是根据患者要去更改时间,变成加班和倒休,我不存在旷工。”

诊所对夏芬所述“根据患者的就诊需要,由医生自行安排进行倒休”的情况,予以认可,但主张倒休需要告知诊所领导,且需要获得领导批准。

夏芬认为,在职期间,诊所未向其提出自行安排倒休需要领导批准的要求。公司也没有如何安排倒休的规定。

最终,法院认为,一方面,未发现诊所有关于如何安排倒休的规定;其次,夏芬作为口腔科医生,确实在休息时间调休上班。此种情况下,诊所以旷工为由与夏芬解除劳动关系缺乏依据,属违法解除劳动关系,应当支付违法解除劳动关系赔偿金25000元。诊所以旷工为由扣除夏芬的工资,缺乏依据,应支付6月工资差额1904.76元。对于7月,诊所认为夏芬出勤8天,夏芬认为出勤12天,但诊所未就夏芬7月出勤情况举证,据此计算,诊所应支付夏芬的7月份工资差额3956.54元。

医生已经是披星戴月 何故再故意刁难?

如夏芬所言,医生的上下班时间经常被患者的需要打乱。医生们主动打乱自己的生活节奏,来更好地服务患者,已经是做出牺牲。此时再受处罚,肯定是委屈加愤怒。

诊所负责人觉得自己的员工把自己当成了空气,调休竟然不向自己申请,自己的权威受到了冒犯,因此要让员工感受一下自己手握大权的厉害。被忽视,其实是很多领导的逆鳞,触之必怒。

现实是,很多一线医生并没有向单位要求正常休息,反而是自觉主动加班加点,披星戴月。如果此时领导小肚鸡肠故意刁难,定会心凉,通过对簿公堂来为自己争取权益,不蒸馒头也要争口气。

如果非要医生准时上班,那下班也必须要准时。畅想一下,如果医生朝九晚五……

从下午5点到次日9点,整整16个小时,急诊就可以打烊了啊。

所以,孕妇们要关照好胎儿,千万不能在这段期间溜出来;

如果发生急性阑尾炎,医生不值班,那就只能硬抗着了;

过春节时,鞭炮无情,家长们务必看好自家的熊孩子;

已经住院的也别大意,一旦病情异样,漫漫长夜就只能慢慢熬了;

都不敢往下继续想……

因此,医生们为了患者鞠躬尽瘁,为了医院鞍前马后,领导们何故还能下狠心故意刁难?

(环球医学编辑:贾朝娟 )

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