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医生按公职人员接受监察已板上钉钉 可公职人员的待遇在哪?

来源:    时间:2019年10月10日    点击数:    5星

中国医生是否属于公职人员,一直有不同的声音,尤其医生收受红包回扣,是否该按公职人员来处罚,争论不休。去年3月,新实行的《中华人民共和国监察法》,为这一问题给出了明确的答案——属于!

新法规:医疗体系员工属公职人员 应接受监察

旧的法规《中华人民共和国监察法》规定,行政监察对象主要是行政机关及其工作人员,范围较窄。新法规则扩大了监察范围,公职人员不仅包括公务员、事业单位员工、国企员工,教师和医疗体系员工也包括在内,所有社会体系的所有行业公职人员均在监察之列,监督不再有空白地带。

哪些属于违法行为?如何处分?

今年10月8日,《中华人民共和国公职人员政务处分法(草案)》(以下简称《草案》)面向社会公开征求意见,截止日期为2019年11月6日。该《草案》都将哪些行为定性为违法行为?一旦踩雷将会面临什么样的处分呢?

《草案》规定,重大事项不按规定请示报告、违规用人、贪污贿赂、收送礼金、违规设定薪酬,或者违规发放津贴、补贴、奖金等,均在监察范围之内。

院长等医院管理人员贪污贿赂、违规用人、收送礼金甚为普遍,违规设定薪酬或者发放津贴、补贴、奖金也常有存在。《政务处分法》正式通过之日,公立医院管理者需严格约束自己的行为。

《草案》第三十二条规定,重大事项不按照规定请示报告,轻者,警告、记过或者记大过;重者,降级或者撤职。

第三十六条规定,贪污贿赂、利用职权或者职务上的影响为本人或他人谋取私利、纵容或默许特定关系人谋取私利,有以上行为之一者,轻者警告、记过或者记大过;较重者,降级或者撤职;严重者,开除。

第三十七条规定,收受礼品、礼金、有价证券等财物,轻者警告、记过或者记大过处分;较重者,降级或者撤职;严重者,开除。向公职人员及其特定关系人赠送礼品、礼金、有价证券等财物,或者接受、提供宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排,较重者,警告、记过或者记大过;严重者,降级或者撤职。

第三十八条规定,违规设定薪酬或者发放津贴、补贴、奖金;在公务接待、公务交通、会议活动、办公用房、工作生活保障等方面超标准、超范围,违反有关规定用公款消费,有以上行为之一的,较重者,警告、记过或者记大过;严重者,降级或者撤职。

处分期间 不得晋升不得调薪

违规违法者面临的不仅仅是违纪追责,而且职称、职务晋升、薪酬调增等实际利益将一并受损。

《草案》第二十三条规定,从事管理的人员,受处分期间,不得晋升职务、岗位和职员等级、职称;其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升薪酬待遇等级。受到撤职处分的,降低职务层次、岗位或者职员等级,并重新确定薪酬待遇。

退休甚至死亡不再是“平安着陆” 仍要追责

既往,人们普遍认为退休了,不做公职人员了,就算“平安着陆”;死了,则更是一了百了。然而这次《草案》将打破这些人的美梦。

《草案》第十七条规定,已经退休的,不再处分;应当给予降级、撤职、开除处分的,则按规定降低或者取消其享受的待遇,违法取得的财物和用于违法行为的财物,依照本法第二十八条的规定处理。

已经不是公职人员,或者已经死亡的,不再给予处分;但认可对其立案调查,违法取得财物和用于违法行为的本人财物,依照本法第二十八条的规定处理。

这也就意味着,退休了、不再是公职人员或者已经死亡,处分可以不再给,但违法获得的财物不能据为己有。

医生属公职人员 但应有的待遇在哪

从以上规定来看,医生属公职人员,已经写进了法律里。医生一旦有收红包回扣等行为,将面临更为严厉的处罚。

那么问题来了:医生犯了错,按照公职人员给予严惩,但待遇是否也应该按照公职人员的标准来?

俗话说,享多大的福,就得受多大的苦!但问题是现在医务人员并没有享公职人员该有的福。

因此,我们双手赞严惩医疗队伍中的蠹虫,但也呼吁给医务人员该有的公职人员待遇!

(环球医学编辑:贾朝娟 )

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