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政策法规

年百万阳光收入在海滨圣地做体制内医生 你来不?

来源:环球医学编写    时间:2020年07月10日    点击数:    5星

21世纪最重要的是什么?人才!的确,为抢夺最优秀人才,不少省市或单位纷纷出大招。而最近因离岛免税政策而大火的海南省,在医疗人才的抢夺上更是不遗余力,优先解决编制、安家费50万、每年工作补助80万元……海南省真的是太拼了!

抢医疗人才 海南省不遗余力

7月7日,海南省卫健委发布《海南省2020年引进“好医生”公告》(简称《公告》),开出诱人条件,面向全国(不含本省)为二级以上医院招揽医疗人才。而且报名时间是2020年长期有效。

1、采取刚性、柔性两种引进方式

《公告》明确采取刚性、柔性两种引进方式,具体如下:

刚性引进,即通过考核招聘、调动等方式引进“好院长”(正职)和“好医生”。

柔性引进,即以顾问指导、建立工作站、短期兼职等方式引进“好医生”,不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系,每年定期或不定期来琼工作。

2、资格条件:同时符合5点要求

《公告》明确报名“好医生”应同时符合以下条件:

(1)应聘在三级医院、省级公共卫生机构的应具有硕士研究生及以上学历,在二级医院、市县级公共卫生机构应具有本科及以上学历;
(2)具有卫生高级专业技术职称;
(3)具有10年及以上工作经验;
(4)符合《海南省高层次人才认定办法(试行)》认定标准的高层次人才;
(5)符合海南省急需紧缺专业岗位要求。

3、待遇:优先解决编制、安家费50万、工作补助80万元……

(1)刚性引进人才待遇

《公告》明确优先解决编制和岗位等,解决家属子女问题,引进的“好医生”,凡签约8年以上(含8年)的,在正式调入后一次性发放安家费。具体标准为:

三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元;
二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。
引进人才符合大师级人才、杰出人才、领军人才认定标准的,视具体情况另外奖励20万元安家费。

此外,《公告》明确引进人才前5年还发特殊补贴,每年4万~10万元不等。

(2)柔性引进人才待遇

《公告》明确,根据有关政策享受科技项目立项、科技成果奖励、参评重要人才评选评奖项目、子女教育等配套政策待遇。

此外,符合院士等大师级人才标准的,每年工作补助80万元;符合“领军人才”以上标准的,每年工作补助20~30万元;符合“拔尖人才”标准的,每年工作补助10~20万元;其他高层次人才每年工作补助6~10万元。

人才争抢和流动 利于行业和医患

医疗行业,人才是托起医院科室的顶梁柱,是医院和行业未来发展的关键。近年来,除了一些急缺人才,高层次医疗人才更是成为各个医院争抢的“香饽饽”,为抢到优秀人才,纷纷出大招。

人才争抢和合理流动,打破了某些医院“藏私”的现象,不仅利于行业和学科的发展,推进医疗资源的合理分配,而且于医生和患者来说都是有利之事。对于医生来说,自己的寒窗苦读和辛苦耕耘得到了应有的回报,不但能用所学大展拳脚,价值也能得到体现;于患者而言,家门口就能得到优质的医疗服务。

乘风破浪披荆斩棘后 一切都会有的

有人说,医生又苦又累,劝人学医天打雷劈。但看看海南省的上述举动,您还会这么认为吗?事实上,任何一个行业想要有所成就,都必须辛苦付出甚至百倍付出。医学专业相对来说就业稳定、薪资水平相对较高、发展前景较好。从国家统计局官网发布的2019年我国城镇就业人员平均工资数据看来,在非私营单位中,卫生行业位处年均收入超10万元的6个行业中。

最近,受新冠疫情的影响,尊医重卫的风气不断形成,学医热情高涨。近日,百度发布的《2020年高考搜索大数据报告》显示,今年医学专业热度大涨,“医学专业大学排名”相关内容搜索热度同比去年增长164%。

总之,在小编看来,尽管医学行业还存在种种不完善之处,但有关部门正在采取各种措施变革。在当下,学医和从医是不错的选择。只要你肯努力,乘风破浪披荆斩棘之后,成为人人争抢的人才,房子会有的,面包会有的,一切都会有的!

(环球医学编辑:常路)
 

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