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医院未给员工缴纳社保被投诉 医生遭“特殊”对待

来源:    时间:2020年09月16日    点击数:    5星

近年来,大批民营医院出现拖欠工资、经营困难、甚至倒闭的现象,尤其在疫情冲击和市场的大浪淘沙下,民营医院更是举步维艰,导致医护人员的待遇也得不到有力的保障。近日,湖南省株洲市某专科医院的三名医务人员,因投诉医院未给自己缴纳社保,被医院“特殊”对待:“不用来上班了。”

未缴纳社保 三名医务人员投诉医院

今年5月28日,在该专科医院工作的冯女士因工作顶撞领导,医院负责人让她休息一周,但从2018年2月开始入职后,医院一直以转账的方式将工资发放给她,并未缴纳社保,导致其怀孕生子期间没有生育津贴和产假工资。为此,冯女士要求医院补偿。

6月6日,冯女士发微信给医院负责人提出上述要求,得到回复是“走流程吧”。

6月9日,冯女士提交书面申请,单方面和医院解除劳动合同,并向当地劳动监察大队将该专科医院投诉。“投诉”的消息在医院的员工中一经传开,没想到,没缴纳社保的并非冯女士一人。

6月11日,该专科医院的刘女士和董女士也向上述劳动监察大队投诉医院没有为她们缴纳社保,要求医院补缴。而且,医院发给她们的工资都是以现金或者支付宝、微信转账的方式发放。

医院“特殊”对待:不用来上班

投诉后,医院负责人向董女士发来微信通知:“你今天不用上班了,等劳动仲裁处理好再说。”更过分的是,该负责人还在工作微信群里发通知:“所有工作不要让董女士参与。”

董女士称,自己的劳动合同在今年2月已经到期了,但医院一直没有通知她续签,等到此次维权时,医院负责人却说她合同到期,医院另外招聘人员了。

她还称,从6月份至今,医院仍旧没有和她们正式解除劳动关系,也不让她们去上班,补缴社保的事一直没有处理,也没有发基本工资给她们。

医院回应:没协商好 医务人员不认可

对于没给员工缴纳社保的情况,医院的办公室负责人称,并非医院不给冯女士买社保,而是因为冯女士已经在别的单位买了社保,医院无法为其购买。

至于董女士和刘女士,办公室负责人称:“这个等领导来回答吧,(应该)都买了吧。其实员工是可以和医院领导协商的,只是没有达成协商。”

对于冯女士三人所反映的被医院辞退的事情,上述负责人称,只是让她们回去休息,并没有辞退。

对于上述医院的说法,冯女士并不认可。她称,要是医院为自己买了社保,她也不会想办法去别的单位挂靠。自己曾在入职时向医院问过社保的事,得知医院不买后,只好到其他医院挂靠。后来,因挂靠的医院即将倒闭,只好将社保挂靠在丈夫所在的公司里。最后,由于社保缴费中断,时限不够,冯女士无法享受生育津贴,无法在生孩子时享受报销优惠,只能完全自费。

对于董女士和刘女士投诉的情况,经上述劳动监察大队查实,该专科医院确实没有为她们缴纳社保,个人缴纳部分已经通过工资进行发放。

当前,该专科医院表示,愿意为董女士和刘女士补缴社保,因冯女士因和医院存在劳动争议,已经申请劳动仲裁,之后将通过法律途径解决。

上述事件中,医院不为员工缴纳社保本就不符合法律规定。法律规定的是,用人单位应当依法为员工缴纳社保等相应保险,否则,员工可向劳动监察部门举报,依法维护自身的合法权益。

此前,就有民营医院未替员工缴社保,被判处罚金一万五千元。事实上,对于不少民营医疗机构来说,“未缴纳社保”、“拖欠工资”等往往意味着医院已经出现了客流量减少、营收不佳、融资失败、上级公司不给钱、资金链断裂等一系列问题。如果这些问题得不到及时解决,还会伴随着董事层管理层更换、劳动纠纷、债权人催款等新的矛盾,最终将问题越滚越大。

而今年的新冠疫情,又成为了这些问题的催化剂。长达数月的停诊、疫情防控检查,进一步加剧了医院的人力、水电、房租、物资筹备等负担。而复诊之后,即使是一些知名连锁诊所,也遭遇了两个星期以上的“空白期”,诊疗量相较去年同期严重下滑。

对于民营医院的发展危机,业内专家预言民营医将死掉一片。“活不下去的有两种可能,第一个是经营不善,第二本身没有专科特色。”


(环球医学编辑:余霞霞)
 

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