近年来，城市之间的“抢人大战”硝烟弥漫。其实，医疗领域也在上演“抢人大战”。日前，为吸引人才，广州白云区年薪百万以上，高薪选聘3位区属公立医院院长。

一家医院的院长，是医院的“掌舵人”。很多时候，改变一个院长，就可以改变一个医院，可见医院院长的重要性。

广州白云区高薪聘院长 年薪百万以上

根据相关信息显示，广州白云区将选聘广州市白云区妇幼保健院（三级妇幼保健院）、广州市白云区第三人民医院（二级综合医院）、广州市白云区石井人民医院（二级专科医院）院长各1名，共3名。

其薪酬条件也十分优厚，院长实行年薪制，其年薪与医院发展经营状况、考核结果挂钩，考核合格及以上者，年薪保持在100万元以上，具体根据有关规定执行。

此外，符合规定的，可纳入事业单位编制人员管理，办理事业单位入编手续；并且在落户服务、子女入学等方面享受一定优厚待遇。

当然，想揽瓷器活，就得有金刚钻。根据招聘公告，选聘条件要求具有10年以上医疗卫生工作经历，大学本科及以上文化程度，医药卫生类或卫生事业管理专业背景，副高级及以上专业技术资格等等。

本次招聘面向全国，报名时间截至2020年10月31日。

医院抢人重要 留人更重要

医院要发展，人才是关键。近年来，无论是公立医院还是民营医院，对于医疗人才的争抢，已进入白热化状态，纷纷开出前所未有的诱人条件，只为博取“贤才”。

实际上，医院“抢人才”就是“抢市场”、“抢患者”。医院只有拥有一定数量的医学人才，尤其是优秀人才和具有管理能力的院长，才能实现医院的长远发展，做强医院，吸引更多患者。

医院“抢人大战”，是医疗市场竞争加剧的投射，于医于患来说，均有益处。更重要的是，其能有效推动医学人才的培养，用市场的方式，让更多的高考学子看到医学良好的发展前景，爱上医学，愿意从医，让优秀医生队伍不断壮大。

不过，医院抢人重要，留人更重要。只要开出高薪，医院就容易抢到人才，而留住人才需要投入更多的财力和精力，需要用“薪、诚、信、公、义”五招留人。

总之，招聘到人才只是第一步，留住人才才能使医院更快更好地发展，反之则会寸步难行。

（环球医学编辑：常路）