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一半医生辞职医院分时间停诊 别让医生救了命再寒了心

来源:    时间:2020年10月13日    点击数:    5星

巴金说过,寒冷的寂寞的生,还不如轰轰烈烈的死。的确,一旦心受委屈了,再多的良药也无济于事。四川省宜宾市江安县某医院五官科原有4名医生,2名却辞了职,因缺乏人手,近日,该医院不得不暂停五官科中午和夜间门诊。

五官科医生紧缺 医院分时间停诊

据该医院发布的通告显示,因为医院五官科医师紧缺,无法保障中午、夜间门、急诊诊疗工作,为保障医疗质量与患者安全,医院决定从2020年10月1日起暂停五官科(含眼科)中午和夜间门、急诊诊疗。停诊的时间是:每日12:00-15:00、18:00至次日08:00。开诊时间是:每日08:00-12:00、15:00-18:00,在此期间正常开展门诊、急诊诊疗工作。

仔细一看有点不明白,该医院停诊的时间点其他医院也没门诊,而且,停诊的理由是五官科医师短缺。按说,推行中午和夜间门诊时,应该医师是够的,不然不会推行这个额外工作,为什么现在又短缺了呢?

还有,该医院是在什么情况下开通夜间门诊和中午门诊的,当时考虑过医生的人数和劳动量吗?听过医生的意见吗?辞职的两名医生去哪了,为什么突然一块辞职?即使辞职也有个过程,该科进行人才储备了吗?

以上这些疑问我们无从所得,不过,可以肯定的是,该医院五官科的停诊,并不是因工作量太大不得已而为之,这或恐又是一场“被迫”的离开。

一些科室常年遇“春寒” 医生为谋生不得不退出

众所周知,五官科相对于外科、重症等其他科室来说,略显小众,为医院创收不多,自然就待遇不高。这与前段时间安徽省安庆市宿松县某医院全体儿科医护因为创收少绩效低而要求转岗一样。所以,该院两名五官科医生选择了沉默,选择了退出,选择了离职。

正如某医生所说,对于曾经自己付出了多少个日日夜夜的科室,没有感情是假的,但是再多的感情,再纯的初心,在现实面前一无是处,终究不堪一击。

马云也曾经说过,职工离职只有两个原因:一是钱没给够;二是心受委屈了。

别让医生救了命再寒了心

据一项调研结果显示,薪酬不满意是导致医生跳槽离职首要原因。另一项调研显示,仅有三成的医生觉得自己的薪资与工作量是相匹配的,剩下七成的医生认为自己的收入与工作量并不匹配,其中19.79%的医生觉得是严重不匹配。就像儿科医生,超负荷工作,委屈多、收入少,导致医学生对儿科望而却步。

因此,医生收入,应恰当反映医生劳务价值和工作付出,如果医生的劳动价值被贬低,只看岗位和单位经济利益,不看社会价值和社会效益,无疑是将医院等同于商场,高利润的商品就卖,低利润的就关柜台。可医院毕竟不是商场,如果这样,岂不是寒了医生的心?

希望儿科、五官科和一些其它小科室的待遇,在未来能得到大幅度提升,留住人才,守住这些阵地,只有这样,才能保卫人民生命和健康。

 

(环球医学编辑:余霞霞)

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