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一三甲医院多名骨干人才“出走” 舍弃铁饭碗只因待遇太低

来源:    时间:2020年10月14日    点击数:    5星

俗话说,人往高处走,水往低处流。然而,近期,据网友在某网站领导留言板反映,近年来,甘肃省酒泉市一三甲医院频繁出现骨干人才离职潮,9月4日,该院又有一名普外科医生离职。该网友还称,一两个人离职也很正常,如果出现这种离职潮,就说明医院运行或者政府支持性政策出现了问题。如果把医务人员的薪水待遇提高上去,还能出现这种离职潮吗?他们为何放弃了铁饭碗?高强度的工作、没有安全感的环境、不知前路的医改还是低性价比的薪资?医院如何以正确的“姿势”留住人才?

公立医院频现骨干人才离职潮 离职原因有四

酒泉市卫健委对网友反映的情况进行了认真的调查。经查,辞职人员中,高级职称(副高级)5人,护理人员22人,大部分是初级职称,部分还是临聘人员,因工作考核等被医院辞退,离职原因主要有四种情况:

一、部分人员考取硕士研究生,离职上学。

二、因个人家庭原因辞职。比如,随丈夫调动,转业回乡就业、创业;回家照顾生病的老人及小孩;因其它原因不便于继续在酒泉工作;部分远离家乡的人员不适应当地气候,陆续考取了本地的医疗机构。

三、由于酒泉地处西北,自然环境恶劣,经济欠发达等情况,个别人员为下一代的教育、生活考虑,为追求自然环境优美、经济发达、教育资源丰厚的地区而辞职。

四、还有人员因西北地区工资和绩效水平低,到其它地方寻求更高的发展和丰厚的收入而辞职。

政府答复:薪资政策按规执行

酒泉市人民政府办公室对网友反映的情况进行答复:

在执行工资政策方面,目前,该三甲医院执行的工资标准为甘肃省机关事业单位现行工资标准,并且医院每年按照政府调资政策,及时调整标准,并且按时足额发放。

在绩效工资执行中,严格执行酒泉市人民政府办公室2017年《关于印发<酒泉市人民医院薪酬制度改革试点工作实施方案(试行)>》等5个文件的通知之《酒泉市人民医院薪酬制度改革试点工作实施方案(试行)》、《酒泉市人民医院绩效考核办法(试行)》(酒政办发〔2017〕337号)精神,且每年按提高10%标准执行。

该三甲医院绩效工资发放水平在全市属高水平,但因酒泉环境因素的影响,医院职工绩效工资收入水平比其它地区和发达地区医务人员的收入差距还是比较大,影响了人员的稳定性。

此外,回复中还提到,该三甲医院将进一步创造留人条件,引进骨干人才,提高职工薪酬待遇水平,积极争取政策,并得到落实。

难舍铁饭碗 待遇是关键

究竟是什么原因让医生们萌生“去意”?据相关调研数据显示,薪资收入不高是医务工作者离职或者跳槽的最主要原因;其次,工作强度太大、医患关系紧张加上工作环境差也是很重要的离职跳槽因素;另外,晋升比较困难、编制问题及一些个人原因也会导致医务工作者离职或跳槽。

一名来自北京的医生说:“应提高医务人员待遇,提供合理公平的职称进职等,使医务人员有归属感。”

一名来自山西太原的医生表示:“首先应该是待遇问题,待遇提高了,很多矛盾也会解决了,然后就是就医环境。”

一名来自内蒙古的医生认为:“应及时让医生职称能晋升,且有相应待遇。大幅度提高医生收入,放开多点执业使医生有奔头,过体面的生活。”

一名来自河南平顶山的医生直言:“应提高一线人员的待遇及关怀,让他们在本院收到足够的重视。医院不应把钱花在乱七八糟的事情上面。毕竟一个医院的发展,一线工作人员功不可没,现在好多医院,后勤人员的工资都比一线的高,有些说不过去。”

羊毛出在羊身上,留人育人,究其根本还是要“以人为本”,用待遇留住人心,让医生这一高风险行业的劳动价值得到切实体现;同时,医院还要改善和优化用人环境。只有软件硬件一起抓,才能更好地吸引、留住人才,不断壮大人才梯队。

 

 


(环球医学编辑:余霞霞)

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