编制，就像一堵墙，像一道屏障，人为地割裂着现代社会，而且越来越与开放的社会和市场经济不合拍，去编制已经是大势所趋。试水医务人员去编制化，深圳迈出了开创性步伐。前段时间有媒体热炒，深圳公立医院去编制后医生年薪起点四十万元最高可达近百万，让医生们很是眼热，但是这么高的薪水钱从哪里来？医生的高薪会不会是昙花一现？

南医大深圳医院的高薪 政府补助

去年底，深圳市政府按照三级甲等医院标准投资兴建的南医大深圳医院正式开业，并实行去编制化管理。与去编制化管理并行的还有给医生开出了有竞争力的薪水。

这么高的薪水，钱从哪里来呢？据了解，南医大深圳医院之所以如此土豪，是因为深圳市政府给予了足够的运营补助。开业的第一年，深圳市政府的运营补助是百分之七十！相比较而言，全国范围来看，政府对公立医院的财政补助大概占到医院运营的百分之十。让人不由得感叹，同是医院，命运竟如此不同。也就是在说，在药品零差率等政策的影响下，医护想要保持较高的收入，政府必须加大投入！

断奶后 高薪能否依旧？

但是，政府对公立医院百分之七十的运营补助只是第一年，第二年是百分之五十，第三年是百分之三十，三年后自负盈亏。

三年后断奶，高薪能否依旧，是很多医生心中的疑问。高额的薪酬待遇吸引来了大批优秀的医护，但一旦断奶后高薪无法继续，没有编制这一致命短板将更加凸显。在这种情况下，深圳医院还能引来人才、留住人才吗？医院留不住人才，犹如鸟之折翼。

其实，南医大深圳医院并不是第一个吃螃蟹的，港大深圳医院才是第一个尝鲜的，对医生实施的也是高薪养廉，“灰色收入”零容忍等政策，并且已经走过了自己的三周年纪念日。港大深圳医院的现状怎么样呢？在港大深圳医院开业三周年的新闻发布会上，院长邓惠琼曾透露，2014年除去港大补贴的现金流（香港派驻医师费用）已经实现收支平衡，有少许盈利。当记者问她是否有信心五年后“断奶”时，她显得底气很足，“2017年要实现收支平衡，2017年~2023年开始自负盈亏。”

由此看来，南医大深圳医院的高薪能否长久的持续下去，现在下定论为时尚早，我们还得拭目以待。

(环球医学编辑：贾朝娟 )

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