《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这可谓医生遥不可及的梦。

近日，多家媒体报道，一名医疗行业从业者在网上发文称，医院发布了最新通知，其中一条规定：根据专项工作检查问题反馈整改要求，经医院研究决定，自2023年8月起取消周末加班工资、错时补贴。作息制度按规定执行每周40小时工作制。

暂且不论该通知真假，就是这其中的“每周40小时工作制”迅速引发了医生群体的关注。对此，医生们有话要说。

每周40小时工作制 天方夜谭？

对于上述通知，很多医生都表示，每周40小时工作制不可能，每周基本的工作时长都在60～80个小时，“连轴转”往往是常态。很多上海大型医疗机构基本没有“加班费”一说，一些江浙的三甲医院医生也表示，加班费虽然“非常微薄”，但也“很久未发”。更有医生直言：“取消加班费？我怎么从来没有见过加班费？”

医、教、研，一个都不能少，没有最忙，只有更忙，大城市医院和地方医院皆如此，鲜有清闲。

如果真的能严格落实每周40小时工作制，那对医生来说确实是一个福音。

福建某三甲医院内分泌科主治医生说：“我曾设想过很多种医生上下班的美好幸福生活：早上7点半起床，慢悠悠8点半到医院，工作8小时后下午5点半准时下班，对患者尽责的同时自己也不是很累，没有职业病的困扰，身体健康，一日三餐都能按时吃好，有大把时间陪伴父母孩子，这是我还没进医院时对以后工作的想象。进了医院工作后，幻想破灭。”

事实上，在全球医生中，中国医生都是最能吃苦的群体。在大医院里，医生出诊一天，常常看七八十个甚至上百的病人，不喝水、不吃饭、不上厕所，劳动强度很大，很辛苦。

有网友戏言称，中国医生如果坚持8小时工作制，每周末休息，整个医疗体系恐会瘫痪。虽是戏言，但很大程度上反映了真实情况。

到点下班 难以实现

医疗行业具有特殊性，通知要求一天工作8小时，但能不能按时下班是未知数。有些手术具有不确定性，可以3小时做完，也会延迟到5个小时才能做完。如果医生还在手术台上，到了下班的点，医生也绝不会立马下班的，肯定还会继续加班。

急诊科更难提8小时工作制。急诊科的最大特点就是不可预见性，随时都有发生意外的可能。

或许，我们讨论的不是一周40小时工作制，因为即使到了下班时间，活没干完，该加班还是要加班的。我们讨论的或许只是，医生的辛苦付出和劳动价值始终得不到合理的回报。

一医生发问：“为什么要取消周末加班费和错时补贴？加班费名义上取消了，是不是就意味着以后医院就没有周末加班了？那周末医院有事，让我过去干活，就被定义为自愿加班吗？真的搞不懂为什么要取消周末加班费，一周40小时工作制和周末加班费不冲突呀！工作日你就按照《劳动法》严格执行8小时制度，周末碰到需要处理的事情，医生去处理，那就是加班呀，加班不发加班工资是何道理？”

被反复提及多年的8小时工作制，真能实现吗？能否在医院尤其是大医院大范围普及？欢迎留言发表您的看法。

references：大三甲医生工作时长样本调查：每天至少10小时，连轴转是常态
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1774154186699999749