作为高端人才，医生在别人眼中是“收入与名誉齐飞”的人生赢家，然而现实中，高强度、长时间的工作并不总能换来相应的回报。最能体现一个劳动者付出与回报是否平衡的直观标准就是工资收入了，这让人不禁好奇2017年中国的医生们到底是否得到了应有的收入回报呢？

在2018年1月9日的中国医师协会医师年会上，2016年~2017年的《中国医师执业状况白皮书》发布。白皮书中的数据是由医师协会在全国共计4.46万家医院对约14.62万名医师完成的问卷调查基础上得到的。调研在2016年、2017年两年间通过定性访谈、定量问卷调查、定量在线调查的方式完成，是迄今为止针对医师群体最大规模的执业状况调查。

中国医生的平均收入是多少？

该白皮书涵盖了医师执业环境、医患关系、医师收入、工作时间与休假等方面。同时，白皮书还披露了中国医师的平均收入水平；男性年平均工资为78702.83 元；女性年平均工资为73294.47元。

中国医生的收入高低与哪些因素有关？

1、年龄：调查结果显示，医生年龄越高，收入越高。中国医师协会法律事务部主任邓立强认为，我国医师收入的提高是通过年龄的增长逐渐累积的，不符合同行业国际特点。

2、职称：调查结果还显示，医生职称越高，收入越高。初级职称的平均年收入为57709.35元，中级职称为73854.37元，副高级职称为88638.24元，正高级职称为107813.18元。

一般来说，工作年限与职称挂钩，资历越深职称越高故而收入越高，属正常现象。但是邓律师认为，我国较高职称的医师收入与初级职称并没有跳跃性的增长，这与高年资医师的经验水平和社会贡献不符。同时，综合了发达地区和不发达地区平均后的结果，正高级职称年人均收入刚刚超过十万，这种收入状况与西方国家医生动辄数十万美元的年收入不可同日而语。

中国医生的收入在各行各业中处于何种水平？

根据国家统计局公布的数据，2015年我国卫生和社会工作者（含医师）年平均收入为71624元，行业收入排名第七，是全国城镇非私营单位就业人员年平均工资的1.15 倍，但低于大学教师的1.71倍和科研人员的1.6倍。这说明我国医生的薪酬仍处于较低水平。

中国医生的收入和付出是否平衡？

在2011年对医生的调查中显示，95.66%的医生认为自己的付出与收入不成正比，虽然这一比例在2014年下降到了65.9%，但显然过半医生仍对收入不满意，这也可能解释了大量医生“出走”的原因。

中国医生的收入应该如何改善？

1、提高公立医院财政中薪酬支出所占比重，加大财政保障力度。现金，取消药品加成后，公立医院补偿主要由服务收费和政府补助两个渠道构成。改革不应该让医生囊中羞涩，所以增加政府补贴的比例是重中之重。

2、继续推进“以技养医”，对高技术型医生人才不吝高报酬。“多点执业”不仅使很多医生真正依靠自己的专业技能“赚钱”，而且使地方医院的患者享受到更平等的医疗权利。

3、医师薪酬水平的设定要充分考虑医师行业的特点，结合国际上医师在国民收入体系中的普遍定位。只有承认现状和行业之间的客观差异，以实际发放水平作为改革基础，才能制定出医生合理的薪酬水平，真正提升中国医生的满足感和幸福感。

人们总是习惯性地将医生与“白衣天使”“活菩萨”等名称联系在一起，久而久之，医生在群众眼里似乎应该是一副不计较个人得失、不食人间烟火的模样。但是医生也应享受与付出成正比的收入回报。切实保障医生的收入才是尊医重卫的重要体现。

（环球医学编辑：石 岩）

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