近年来，医生遭医院无故辞退的新闻并不鲜见。最近，美国一名儿科医生因儿科急诊室夜班人手不足向上级领导提出建议，却遭到医院解雇，一气之下将医院告上法庭的新闻引起了网友关注。

案件首次审理结果：法院判医院赔偿2900万美元（约合人民币1.9亿元）。随后，巡回法官将赔偿金降到1310万美元（约合人民币8800万元）。因巡回法官错误地引用了损害赔偿类别，于是，医生对该判决提出上诉。近期，该案再次审理，医生被裁定可以获得2900万美元（约合人民币1.9亿元）赔偿中的大部分。

据美国媒体10月19日报道，雷蒙德·布罗文特来自美国密苏里州，是一名儿科医生，过去在当地一所医院儿科急诊室工作。然而，该医院只让一名医生值夜班，雷蒙德认为人手不足，会危及患者的安全并违反了联邦法律。

雷蒙德向上级领导提出该问题后，医院并没有进行改变。甚至医院领导对于雷蒙德的“建议”感到非常生气，其可能面临被解雇的风险。果不其然，雷蒙德之后真的被解雇了。

于是，雷蒙德将医院告上法庭。案件一波三折，最终，密苏里州上诉法院作出了上述判决结果。

有专家称，美国的医疗保健是一门生意，其经济原理很简单：病人少了，钱就少了。毫无疑问，上述案例中，医院无故辞退医生的理由如果仅是因为提出建议，就显得有点荒谬了，或许这只是一个导火索，真正的原因还是儿科效益低。

众所周知，相比于其他科室，儿科科室收益普遍偏低，“金眼科、银外科，一钱不值小儿科”这句在医生圈里流行多年的调侃被认为是儿科写照。收入低、工作量大，长此以往，加剧了“儿科荒”。儿科医生本就资源缺口大，医院还如此不理智地解雇医生，不得不说有点草率了。

（环球医学编辑：余霞霞）