2013年1月1日起，南京将取消公费医疗制度，南京成为江苏省13个地级市中最后一个宣布此项改革的城市。但是，“副厅级”及以上领导干部的公费医疗权限并未在被取消之列。南京市这次改革留下了“副厅级”这个尾巴，着实让人不舒服，不服气。

古人常说“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，我们的领导干部是否也应当向古人学习呢？要求群众做到的，领导干部必须做到；要求群众不能做的，领导干部必须首先不去做。取消公费医疗制度，“副厅级”以上的领导干部应该率先垂范，身先士卒。这才符合全心全意为人民服务的宗旨，才能深得民心，才能融洽干群关系。

公费医疗制度的弊端越来越明显，它是特权思想的产物，是少数人的福利，同时还助长了分配不公的风气。一些特权群体在没有任何投入或只有很少投入的基础上，得到了丰厚的回报，而一些社会弱势群体在没有多少收入，甚至是天上裂缝日月难过的时候，不得不进行投入，而回报却比特权群体低很多。这也就是大家常说的“同病不同医”现象，从中折射出了当今社会保障制度的不公平性。因而，公费医疗制度已经到了非取消不可的地步。

1994年，国家决定开展职工医保制度。1998年，国务院决定在全国推开改革。与之同时，取消公费医疗成为趋势。截至2011年底，全国已有24个省市取消了这项福利，将公务员纳入到职工医保体系。

时间就是金钱，效率就是生命。时至今日，那些迟迟不肯行动的地方还在等什么呢？早一天取消公费医疗制度，就能早一天得到群众的拥护和赞誉，反之，就会受到群众的质疑和批评。

事实证明，有些地方一拖再拖，根本原因是得利益者不愿意失去这项福利。因此，寄希望于各地自觉行动，根本是不可能的事情。国家应该规定取消公费医疗的最后期限，列出各地改革的时间表，并且进行量化，认真检查，严格监督，对那些不能按时保质保量完成任务的地方进行通报、督促和处罚。免得有些地方推到猴年马月去，影响政府的形象，妨碍社会的和谐。