近年来，许多基层公立医院的就业岗位由于无人报名或报名人数达不到开考比例而被调减、取消。面对事业单位缺人的窘状，不禁让人开始反思，难道“稳字当头”的就业理念已经过时了么？

广东2012年就业白皮书报告，医学毕业生薪酬最低。目前大城市三甲医院的就业标准基本上都是非博士以上学历不考虑。而与医学院校长学制的时间投入相比，基层医院的薪资待遇，的确让许多即将毕业的学生一声长叹。从这里出发看医疗行业的就业问题，大医院门庭若市而基层医院门可罗雀的情况也显得理所应当了。

据了解，目前大医院的全科医生非常缺乏，基层医院更不必说。为了满足基层医院对全科医生的需求，学历偏低、知识和技能老化、没有接受过全科培训的就业者屡见不鲜。面对大医院各种优质的医疗资源，人山人海的患者人群，一片曙光的发展前景，虽然门槛设定在了博士，很多硕士也非常愿意去碰碰运气。而大医院这种种优势导致了基层医院的种种冷清。

其实没有人是最终的获益者。大家都挤破头了去大医院看病，去大医院就业。可是大医院再资源充足，在众多患者和就业人员面前也依然是苍白无力。与其要求大医院不断单方面扩张，不如大家一起努力，从基层做起，给基层医院一个生存的机会。