随着老龄化的加速，护士需求量的增加，不仅在我国，在全球特别是欧美等发达国家，“护士短缺”成为近年来长期存在的医疗难题。由于护士的工作时间长、压力大，如果存在其他的就业途径，人们便不愿从事护士的相关职业。为此，一些国家开出高薪甚至“全家移民”的优厚条件，在全球“争抢”资深护士。

美国：移民绿色通道“挖墙脚”

根据美国劳工部的数据，2006年～2016年间，美国对护士职位的需求每年以超过20%的幅度递增。目前，美国护士年均缺口12万，预计到2020年缺口将达50万。

美国应对护士短缺的“杀手锏”除了提高薪酬水平，吸引国内年轻人加入护理队伍外，则是利用优厚的待遇和“移民绿色通道”。《移民法》规定，国外护士移民申请可以作为专业技术人才随时申请随时批准，而不需要像其他移民那样排队。

近几年，美国明显加大了在英国招聘护理人员的力度。美国人提供的优厚条件包括3.9万英镑年薪、两个月免费住宿、免费机票、提供教育机会、帮助申请绿卡、工作签证甚至美国国籍等。对希望携家人移居美国的英国注册护士，一些招聘公司还保证提供工作岗位，并表示愿意协助其家人申请美国签证。

英国：深受“被挖”之苦

近年来，随着英国人口老龄化的加剧，加上年龄原因造成的自然减员，以及美国从英国招聘大量注册护士等原因，英国护士正以每年11%的速度在流失。数据显示，英国医疗保健系统目前护士缺员2.5万名。

据统计，仅在去年，美国便成功地“挖”走了2200多名英国护理人员。2012年，由于受到海外高薪和其他优厚待遇的吸引，离开英国前往海外工作的英国护理人员达到8000多人，创历史新高。

由于被大量“挖墙脚”，英国也开始从国外招募护士，亚洲和非洲成为他们的首选。据统计，近年来英国每年新增加的护士，一半来自国外，多数来自菲律宾、印度和非洲各国。

日本：护士比企业员工收入高

日本从事护士职业的人数比例远高于其他国家。而且，日本护士的收入也比一般企业的员工收入高，但日本医院里没有护工。

日本护士短缺的呼声也逐年增大。政府预计，2025年护理人员缺口将达到45万人。为此，日本与菲律宾和印度尼西亚签订了经济合作协定，允许这两个国家有护士资格的护理人员在日本研修，通过日本的资格考试就能在日本当护士。

古巴：“医疗外交”输出

在多国护士短缺，医疗资源吃紧的情况下，古巴显得有点另类：本月6日，巴西和古巴外长宣布，两国正在谈判一个项目：巴西“进口”6000名古巴医务人员到巴西边远地区服务；作为交换，巴西将为古巴5座机场的现代化改造提供约1.76亿美元的贷款。

古巴的医疗队伍也面临被外国“挖墙脚”的危险。由于古巴坚持平均工资制度，古巴医生的收入只有几十美元，一些胆子大的古巴医生因此冒险逃往美国。