近日，东莞市医院协会文化宣传分会组织了第五期开门办院系列活动，不少民营医院负责人感叹税赋过重、人才流失等问题给医院的发展带来不利影响。东华医院、康华医院和石新医院的负责人均表示，希望能减轻民营医院的税赋，让医院有吸引优秀人才的空间。

目前，东莞有各种规模的民营医院30多家，占全市医院总数量的近一半。无论是民营医院的数量、规模，还是综合效益，都走在全国前列。

“2010年，国家免除了民营医院5.5%的营业税，但剩余的税收成本占到医院经营成本的10%，而公立医院却不用交税。”东华医院副院长陈旭坤介绍说，去年上交的全部税赋总额占到了医院总收入的1.5%。

东华医院院长李镜波说，“东莞东城区有很多房地产商，但在2007～2009年，我们在区内纳税的排名连续三年在5～7名。各种税赋实在太高了，以致全省80%～90%的民营医院在亏本经营。”

此外，不少民营医院负责人还大叹留人困难，“以前公立医院收入低，民营医院容易招人，可现在包括内地的公立医院收入都有了大幅度的上升，人家还是铁饭碗，所以民营医院在沉重税赋的限制下很难以高薪留住人才。”

石新医院院长谢伦说，税赋的挤压让石新医院无法给高端人才提供高薪，“去年一年，我们就被周边公立医院挖走了8个主任。这不但直接影响医院的医疗水平，还会挖走一大批患者。”

一位民营医院的妇科医生更是认为，公立医院的铁饭碗比民营医院更具吸引力，“进了公立医院能解决我的后顾之忧，而且在医疗设备、职称晋升、学术研究等方面，公立医院能提供更大的发展空间。”

问题的关键是引进人才的途径被堵死了。石龙人民医院说，因为编制等原因，医院已经在四五年内无法调进高级职称医生，也无法引进学科带头人。

针对人才流失严重的情况，李镜波建议，“从医院所交的税收中提取一部分，作为专项基金用于民营医院员工的退休基金，由政府监管，从根本上解决民营医院员工的后顾之忧。”